1. 公開或隱約地表示個人對這些行動的順從，是個人受到雇用的條件。
2. 個人對於這些行動的順從或拒絕，作為決定是否雇用的參考基礎。
3. 這些行動深深影響個人的工作表現，或造成一個威脅性、充滿敵意或冒犯性的工作環境。

• 陌生人性騷擾可分為兩類，即心理疾患者性騷擾和一般人性騷擾兩種，前者均係心理障礙者，如有性不夠格感的暴露狂、不成熟和低自尊的偷窺狂等，後者則係指正常之性騷擾者，如在公共場所或舟車上的惡意碰撞觸摸等。
• 非陌生人性騷擾則可分為三類：第一類為來自同事之性騷擾，第二類為來自客戶之性騷擾，第三類為來自職務不平等關係之優勢者的性騷擾，如就醫時，病患之仰賴醫生的專業知識，醫生因其職務地位之專業性，濫用其職權，即易利用其與病患不平等關係之優勢，而引發性騷擾；就學之學生，必須向老師學習專業知識，而老師亦擁有對學生學習成績之考評權力，如老師濫用其職權，亦可能利用其與學生不平等關係之優勢，而引發性騷擾。

非陌生人性騷擾之第一類的同事性騷擾、第二類的客戶性騷擾，及第三類職權性騷擾中之上司性騷擾，由於此三種性騷擾均係發生於工作場所中，是以此三種性騷擾均為工作場所之性騷擾。

1. 歧視看待女性，而認為女性本就應該順服、依賴的人。
2. 喜用汙衊性言詞、立論評論女性的人。
3. 濫用藥物或酗酒者。
4. 過度壓抑自己情緒與感受的人。
5. 低挫折容忍力與處理壓力有困難者。

1. 較為年輕，大都為二十多歲者、沒有婚姻羈絆者，如未婚或已離婚者。
2. 接受過一些教育或受有專業訓練，如秘書或助理。
3. 生理上稍具姿色。
4. 種族上屬弱勢團體者。
5. 所從事之職業兩性就業分配極不平均。
6. 具有不會為自己權益，積極爭取奮鬥的性格。

1. 沒有反性騷擾政策或處理性騷擾管道、程序的工作場所。
2. 縱使有反性騷擾政策及處理性騷擾管道、程序，但是其相關之規章不清楚，或只有具文卻從不執行的工作場所。
3. 一個傳統上以純男性為主或是以純女性為主的工作場所。
4. 一個升遷、考詮、獎懲沒有清楚標準，致使上司可隨意弄權的工作場所。
5. 一個升遷除了要考慮其工作表現良好外，尚需要參酌其知識與經驗的工作場所，或是相反，完全不需要參酌知識與經驗的工作場所。
6. 一個工作單調、固定、重複和低技術層次，常人較易勝任或工作較易取得的工作場所。
7. 下情無法上達的工作場所。

1. 機關必須有明確的反性騷擾政策，並對性騷擾之定義、法律效果、與處理性騷擾之程序、投訴管道均有清晰的書面資料，發送所有職工研讀熟知。
2. 機關必須有有效之管道，能將反性騷擾的相關資料適當地散發傳播，資料內容必須包括：職工之權益、性騷擾之型態及如何投訴性騷擾等。
3. 機關必須有一個監督系統，能夠評估各性騷擾申訴系統之環節的有效性與適當性。
4. 機關必須對監督管理階層與一般職工提供有關反性騷擾的課程訓練，這些課程不但有預防作用，更有矯正機關以往反性騷擾措施之缺陷的功能，其訓練課程必須包括：
   
   • 有關性騷擾之立法、判決與歷史發展
   • 性騷擾對個人與公司之副作用
   • 公司之反性騷擾政策
   • 性騷擾確定後，以司負責人與性騷擾者可能之法律責任
   • 確認、投訴性騷擾的程序與方法
   • 預防及處理性騷擾的程序與方法
   • 有關「女性心理學」與「人類性行為」等基礎學科內容
     
5. 機關要有處理性騷擾的專責單位編制與人員，以確保性騷擾案件能獲得公平、適當之處理。且為使性騷擾之被害人，不會對性騷擾案件難於啟齒，該專責人員仍以女性為佳。
6. 機關除了正式的申訴管道外，有些專家更建議，機關最好能再有非正式的反性騷擾申訴管道。
7. 機關要有內部刊物，並在刊物中撰寫與散發傳播有關性騷擾的資訊，作為訓練管理者與一般職工的材料。
8. 機關必須要在社區裡傳播反性騷擾的觀念，以強化居民對性騷擾的認識與具體反性騷擾行動。
9. 機關有有關性騷擾者之通報制度，令職工知悉性騷擾者，以發揮懲罰性騷擾者，並預防他人再次被該性騷擾者騷擾。

1. 了解區辨潛在騷擾者之警訊指標(如前所述)
2. 清晰的溝通。由於男女社會化的過程有很大的差異，因此對於某些事物的看法有很大的不同，甚至對於性騷擾亦有不同感受和看法，因此當事人對於潛在的性騷擾加害人，在溝通上必須十分清楚地傳達自己的真正意思，以減少因誤解而產生的性騷擾。
3. 對違反自己意願之脅迫或利誘的性騷擾，必須堅決地說「不」。某些潛在的性騷擾加害人相信一些有關性侵害不正確的迷思，如「女性說『不』時的意思就是『好』的意思」，或是「女性有被強暴的慾望」，因此專家建議如果對方強行施予不受歡迎的性騷擾，當事人應該立刻表達出來，以能適時制止性騷擾。　
4. 必要時應採取行動。對於性騷擾者的行為，隱忍並不能解決問題，甚而會姑息養奸，使得情況變本加厲地嚴重化。因此，當事人在權衡輕重後，應在適當時機積極採取行動，其中，由於性騷擾的當事人通常有其癖好，所以被害人常不只一個，是以被害人可以聯合受到相同騷擾的被害人一起行動。

1. 相信自己的直覺：並不是每一項有問題的言詞或行動都足以構成性騷擾，但請相信你的直覺。
2. 尋求情緒上的支持：向你相信的同事或朋友說，如果你是 工會的會員，亦可找工會代表談。心情上獲得支持可以免除受害者羞愧、憤怒、焦慮、恐懼等負面感受，並可獲得信心去採取行動。
3. 向性騷直接說「不」，要求其停止騷擾行為。向騷擾者抗議的舫式可以當面抗議，亦可用書面為之。美國平等雇用機會均等委員會建議性騷擾的受害者寫信給騷擾者，信的內容主要包括三部份：
   • 事件發生的事實陳述（載明日期、地點、在場的其他人士，和事件經過的描述）
   • 受害人對於這件事的感覺及想法
   • 受害人下一步希望發生的事情，如「要求騷擾者停止騷擾行為」
     
4. 將每次性騷擾事實均做詳實的記錄，以作為證據之用
5. 尋找證人或向其他同事、已離職者，收集可能的證據
6. 運用機構或公會的申訴管道提出抱怨或控訴
7. 向法院提出訴訟

1.不堪入耳的黃色笑話：

可以用錄音留下證據，也可請在場的同事或朋友作證人。

2.不堪入目的刊物：

將刊物扣下作為證據，如有同事朋友在場，可請其做證人。

3.不當的觸摸：

當場將不當之手抓住，請其他人評理，當場對質，或請在場之同事或朋友作證人。

4.以待遇、職位升遷作對價而要求性服務：

將這種要求音存證，或者因為拒絕提供性服務，以致於待遇被減低、職位被調降，應明白要求主管說明原因，並將減薪之前待遇或者降職之前職位，以及工作表現留下記錄。

5.不幸遭遇強制猥褻或強姦時：

立刻向警察機關報案，並至醫院作檢查。

1. 騷擾者在工作場之中以黃色笑話惡意揶揄：目前並無法律規範，被騷擾者應當場表明感覺不舒服，並向工會或公司人事部門申訴，以求制止再度發生類似之行為。
2. 騷擾者故意對某一特定異性講性意味之言語或者對異性毛手毛腳者：可以向警察機關申訴，警察機關得依社會秩序維護法第八十三條第三款規定「以猥褻之言語、舉動或其他方法，調戲異性」為由，對性騷擾者課處六千元以下罰鍰。
3. 利用工作之機會強姦異性或強制猥褻者：構成刑法第221條強姦罪或第224強制猥褻罪，得訴諘請法院究辦，並請求民事之損害賠償。
4. 以調、職位升遷為，要求以性服務作對價者：目前並無民、刑法之適當法條得以規範，等待立法了以規範。

1. 接受個案，並立即成立調查委員會進行調查。美國反性脅迫聯盟指出，一個有公信力的性騷擾調查委員會，必須有以下四個基本要素：
   • 能保密
   • 能公正調查
   • 能確實防止被控加害人的報復行動
   • 該委員會在確定了性騷擾案件後，能作出有效的行政補救
2. 對於被性騷擾者立即給予保護與心理諮商
3. 如確定為性騷擾案件，則須立即進行法律與行政補救
4. 依據相關規定，公佈處理情形，以昭公信：並可以之為提醒單位人員對性騷擾案件之教育範例
5. 對性騷擾被害人作追蹤輔導

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1. 抑鬱、沮喪，睡眠與飲食模式改變，抱怨不明的頭痛或其他病痛而不願上班工作。
2. 喪失自信心，工作表現一落千丈。
3. 無力感、無助感、和脆弱感。
4. 對工作單位、職務，產生莫名的不滿或疏離。
5. 感覺與其他同事的隔離。
6. 對兩性關係的態度與行為有所改變。
7. 無法集中注意力。
8. 害怕與焦慮。
9. 易與家人與朋友生齟齬。
10. 可能導致酗酒與藥物之成癮依賴。

1. 讓被騷擾者了解性騷擾是一種性侵害，以去除其不合理的自責心理 ，並協助其明瞭性騷擾的不良影響。
2. 協助被害人找尋有相類似被害經驗者，鼓勵被害人參加其治療團體，以分擔被害經驗與痛苦，並治療當事人
3. 了解性騷擾被害之創傷、個人之損失，容忍並鼓勵當事人傾吐被害的痛苦
4. 組織並發動被騷擾者的支持網絡，以支援性騷擾的被害者，以避免其受到進一步之傷害
5. 提供當事人心理技巧的訓練，如「自我肯定訓練」或「壓力管理技巧」等，以強化其適應能力。

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