關於答題者的基本資料，男性答題者有4395人，佔67.83%；女性有2084人，佔32.16%。而答題者的年齡以十六歲到三十歲之間為最多，共佔75%強。在學歷方面，以大專以上的人口最多，佔76.70%，其中大學最多（33.02%）、專科學校（28.39%）次之。而答題者的居住地，光是台北市與台北縣就佔了一半，佔50.54%。
以上這些基本資料與蕃薯藤去年底進行的大型網路調查結果差異不大，顯示都會區､高學歷､年輕人口（學生為主）仍然是網路使用者的大宗。這種系統性的人口特質對調查結果的影響，仍無可避免的會造成系統性偏誤（systematic bias）。
另外，答題者的行業中，除去大專學生（24.72%）與中小學生（15.44%），則「其他服務業」者稍多（10.78%），而「製造業」與「資訊電腦業」則有9.81%與9.55%。
而答題者的職位，除去學生之外，以「一般員工」最多，佔36.50%，其次是「中階主管」（9.29%），而「公司所有人或董事會成員」與「高階主管」各佔2.59%、2.45%。
對於週休二日制的實施，我們分為「公務員先」以及「全面」實施，兩題都是回答贊成者較多，不過並不是壓倒性的多數。對於「是否贊成由公務員率先實施週休二日」，回答「贊成」有3833人，佔59.16%，而「不贊成」的有2646人，佔40.83%。而「是否贊成所有行業全面實施週休二日」這一題，「贊成」佔57.40%；「不贊成」的佔42.59%。
從這次的結果中，我們發現以下三個現象：
第一，若以「性別」作為一個變項因素，結果發現男性贊成的比例稍多。男性答題者中，贊成週休二日者（不論是公務員率先或全面實施）皆在60%左右，而女性答題者中，則是54%左右贊成，（詳見表一）。這樣的結果，我們認為可能是週休二日對女性來說，其實是工作量的增加，而不是休息。因為不上班並不表示可以不工作，而原本若是家庭主婦者，則因為家人放假而增加工作量。
表一 男女對於「是否贊成週休二日」之態度
男性 女性 「贊成」公務員率先實施 60.92% 55.36% 「不贊成」公務員率先實施 39.07% 44.63% 「贊成」全面實施 59.10% 53.68% 「不贊成」全面實施 40.89% 46.31% 第二，若以「職位」作為變項，發現職位高者較傾向回答「不贊成」，一般職員及中階主管則較傾向回答「贊成」週休二日，詳見表二。這樣的結果，與我們的認知並無太大的差異。不過，我們從這個結果發現，同樣是主管，中階主管與高階主管在這個議題上的卻有差異性，中階主管甚至比一般職員更加支持週休二日。
表二 不同職位者對於「是否贊成週休二日」之態度
一般職員 中階主管 高階主管 公司所有人或董事會成員 「贊成」公務員率先實施 62.06% 64.26% 46.87% 43.67% 「不贊成」公務員率先實施 37.93% 35.73% 53.12% 56.32% 「贊成」全面實施 66.09% 68.19% 53.12% 48.85% 「不贊成」全面實施 33.93% 31.80% 46.87% 51.14% 第三、若以「行業」作為變項，發現「不贊成公務員率先實施週休二日」者有只有"資訊電腦業"，及"家庭主婦"；「不贊成全面實施週休二日」者則只有"大專學生"。
而將「行業」與「公務人員先實施」以及「全面實施」作一個交叉分析，則發現具有公務人員特性的，例如公務人員、老師、軍人，贊成「公務率先實施」的，比贊成「全面實施」的比例為高；反之，其他非公務系統之行業者，則贊成「全面實施」比例，比贊成公務人員「率先實施」的高。另外，退休人員以及待業人士，則沒有差異（詳見表三）。
值得一提的是學生，學生較傾向贊成公務人員率先實施的比例高於全面實施，尤其大專學生對於全面實施週休二日是不贊成較多數，其中，女性大專學生不贊成的比例更高，這是一個有趣且值得深入探討問題。
表三 不同行業者對於「公務員率先實施」與「全面實施」週休二日之態度
贊成公務員率先實施 贊成全面實施 公務人員 84.78% 67.83% 中小學老師 83.21% 61.67% 軍人 79.66% 56.77% 大專教師 77.63% 63.15% 大眾傳播／廣告業 57.48% 72.44% 金融、證券與保險業 69.70% 70.43% 休閒旅遊服務業 58.00% 65.00% 製造業（不包括資訊電腦製造業） 50.23% 64.82% 資訊電腦業 49.76% 63.93% 其他 55.21% 62.36% 其他服務業 55.38% 62.09% 家庭主婦 47.16% 60.37% 中小學生（含高中高職五專前三年） 59.41% 52.00% 大專學生 54.00% 44.00% 退休 66.66% 66.66% 待業中 63.67% 62.73%
（二）認為週休二日將有何影響
1.製造業的生產成本
在問到週休二日後對製造業生產成本所造成的影響時，有超過一半（54.5%）的答題者認為會增加生產成本，而有20.83%表示會降低生產成本。而若僅就製造業的答題者來看，有60.82%認為會增加成本，僅16.88%認為會降低生產成本。從這可看出製造業本身比其他行業有更多比例認為會增加生產成本。另外從資料中顯示，職位是公司所有人或董事會成員者，也就是所謂的「老闆」中，有高達67.8%認為週休二日後生產成會提高，這個比例高於其他階層。但值得注意的是，認為會「大幅」增加或降低生產成本者僅各佔9.78%（不到該項的五分之一）與3.21%（不到該項的六分之一），若再加上有高達20.2%的人認為二者無關，顯示大部份答題者雖認為週休二日後對製造業生產成本有所影響，但影響程度有限，至少不會造成「大幅」的影響。
2.對勞動生產力
在這次的調查中，有45.4%的答題者認為週休二日後會增加勞動生產力，而有36.12%認為會降低生產力。這其中，職位是公司的老闆或高階主管者，有較大比例認為會降低生產力（分別是49.41%比37.34%、41.25%比36.24%），而一般員工與中階主管則正好相反，有較多比例的人（分別是48.93%比29.57%、46.22%比32.45%）認為週休二日反而讓生產力提高。經過我們交叉分析發現，贊成全面實施週休二日者，有較多認為會增加勞動生產力（55.66%比23.22%），而反對週休二日者則有較多比例認為會降低生產力（53.54%比31.41%）。我們若綜合前述員工、主管與老闆對生產力影響的看法，似乎從這裡可以看出，老闆、高階主管與員工、中階主管，這兩個群組對於週休二日後，個人主觀的工作意願積極程度與隨之而來的生產力提昇的期待，仍有很大落差。
3.對提昇國家競爭力
有24.64%的人認為週休二日後對國家競爭力的影響是負面大於正面，反之，有超過半數以上（54.09%）的人認為是正面大於負面。這個結果顯示，比較多人認為週休二日對國家的競爭力提昇有所助益。值得注意的是，除了職位為公司老闆者依然有較多認為對國家競爭力負面為多（41.95%比33.33%）以外，不但一般員工中有高比例（61.03%比18.11%）認為週休二日對國家競爭力提昇是正面的，職位處於中、高階的主管，也有比較多人（分別是60.32%比18.85%與48.12%比35%）有同樣正面看法。這是專業的主管階層在這次調查中唯一與老闆最不同之處。一般而言，勞動生產力指數是衡量一國競爭力的重要指標，認為週休二日會降低勞動生產力者，通常應會認為國家競爭力也會降低。而調查中，高階的主管較多認為週休二日會降低勞動生產力（見上題分析），但另方面卻認為會提昇國家競爭力。顯示其思考國家競爭力的關鍵因素並不僅在勞動生產力。
4.對整體生活品質
將近八成（78.14%）的答題者認為週休二日後對整體生活品質的影響是正面大於負面，僅有12.05%的人認為是負面大於正面。在調查中，認為週休二日與生活品質無關的，僅佔所有作答者的7.59%，這是所有問題中認為無關係最少的。這顯示週休二日與生活品質間極具關連。顯然大部份人皆認同，週休二日對提昇生活品質的影響極大。另外在這個調查中，不論是職位為老闆或員工，不論是公務員或教師，不論對生產成本或生產力、國家競爭力的看法有多麼不同。在這個部份調查的結果幾乎都一樣。顯示各階層、各行業對這個問題看法的一致性。
5.對於休閒旅遊的意願 在問及「實施週休二日之後會不會增加您休閒旅遊的意願」，答題者一面倒的回答「會」，佔79.78%，認為「不會」者，則佔14.29%。顯見國人對於休閒旅遊的重視。