人格特質
人格特質我是那一型的人--人格特質
應徵工作總是會被要求簡單的自我介紹，要向人清楚的介紹自己，當然要先了解「我是怎麼樣的人？」，再且，清楚自己的特質，也將有助於職業之選擇。然而，人格特質的分析那麼多，該選擇那一種說法呢？我們雖建議你是多參考一些說法，但不要忘記目的是在：幫助自己整理、瞭解自己，而不是尋找標準答案。
此處，我們選擇了職業生涯專家荷蘭(J.L.Holland)的說法，給大家參考。荷蘭先生將人的性格(personality)可分成六大類：
- 調查型(investigation)：喜歡觀察、調查、分析評估與解決問題
- 藝術型(artistic)：具有藝術氣質、創新能力、喜歡創造、不喜歡拘束
- 社會型(social)：喜歡與他人工作，善於溝通，協助他人
- 企業家型(enterprising)：喜歡與他人工作，善於影響，說服、管理、領導
- 傳統型(conventional)：喜歡處理資料，有文書或是數字能力，能接受上級指示工作
- 實際型(realistic)：以運動或機械天份,喜歡操作物品、機械，樂於戶外工作
或許你很清楚你是屬於什麼類型的人，這樣當然很好，如果你不曾細想，建議您花一點時間，坐下來整理一下，看看自己是什麼個性的人。而如果你也不太有習慣這樣觀察自己，透過性向測驗將是一個不錯的開始方式，它可以協助你了解你自己的職業興趣、個人的性向，尋找生涯困境的癥結。這些測驗可以在學校的生涯、輔導中心或就業輔導中心尋得。
工作價值觀我對我所要做的工作的要求與期待--工作價值觀
不同的人選擇工作會有不同的考慮，有人說最好是「錢多、事少、離家近」，有人說要有挑戰性、有發展性，不同的工作期待是影響自己在做職業選擇時的主要決定，因此事先瞭解自己的工作期待是在做職業選擇前必要的家庭作業。以下幾點可以提供大家做一些參考，包含層面不一定是最周延的，但是可以給大家在做決定前考慮一下。
- 保障性：工作有保障，不受經濟影響，薪水固定
- 歸屬感：與上司、同事關係良好
- 受肯定：工作能力受上司、同事肯定
- 有變化：不要一成不變，工作內容又變化
- 創造性：發揮自己的創意
- 自主性：能以自己的方式作業
- 有權責：可以支配他人
- 利他性：可以幫助他人
- 金 錢：帶來豐富的收入
- 成長性：有助於個人成長
- 家庭生活：有足夠的時間與家人相處
- 其 他：（何妨自己往下條列）
特別提醒一點：一個工作的好壞、以及是否讓自己滿意，許多時候是看個人如何去調配與發展，以創造出工作的樂趣與價值的。很少有那個工作一直就是、或者對每個人都是一樣有變化、受肯定、有成長等等特質的，除了少數外在條件如工作地點、基本的薪水福利等是較固定的限制，個人一時較難以改變外，其他工作的好壞特質，是會跟自己怎麼去扮演這個工作角色，有絕對的關係的。給自己這樣的提醒，或許較不至於落入「高不成，低不就」的陷阱。
在了解了自己的是個什麼樣的人、工作價值觀後，再看看自己的能力是什麼，會做些什麼，擁有的條件是什麼，對自己做一個評估與衡量。
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updated : 1998.06.12 |
